会社の規模にあった提案をしてくれる
プロとして信頼できる方です。
株式会社高木通商
専務執行役員 高木征太郎様
人材派遣
人材派遣、マスコミ、エンターテイメント業務に向けての人材派遣を行っております。
難波さんに最初にお会いした時の印象ですが、知見があり、「社労士業界に精通したプロフェッショナルな方」だなと思いました。フットワークが軽く良い印象を持ちましたので、お願いすることに決めました。
難波さんにご依頼するようになってからですが、助成金はもちろん、書類の書き方一つひとつご指導いただいて、法的にちゃんと整ったように思います。
他にも、社労士さんのご紹介を受けたことはあるのですが、当然良い方もいらっしゃいますけど、事務的で、融通がきかなかったり、提案してくれる人があまりいない印象でした。難波さんは、親身になってくれて相談もしやすいですし、会社の規模にあったご提案をしてくれる、プロとして信頼できる方だと思います。
「働きやすい職場を作りたい」
アナログからデータ管理になってとてもラクに。
Lyuca
代表取締役 原田 景子様
美容
エイジングケア専門の美容室 Lyuca （リュッカ）を経営しております。現在の年商は4,800万円ほど。従業員数は4名です。
難波さんにお会いした当時は、スタッフの人間関係について課題を感じている時期でした。特に美容業界は、休みが取れずブラックになりやすいところも多いです。小さい店なので、そこまで連携が取れなくてもなんとかやっていましたが、「働きやすい職場を作りたい」という想いは強く持っていました。
スタッフにつらい思いはさせたくないですし、心地よく働いて欲しいですから、ちゃんとしていきたいなと。とはいえ、私は法律や手続きなど細かいことが苦手です。特に給与計算は毎月毎月やらないといけないですし、めんどくさい。間違えられないのでストレスもかかりますし、すごく嫌でした。あとは、助成金。もらえるものはもらいたいので、興味はありましたが、めんどくさいなと。
そういった課題を持っていた時に、たまたま勉強会でお会いしたのが難波さんです。個人的に相談に乗っていただいて、話していて質問力も高くて、すごい方だな、と。なんとなく「この人なら信頼できるな」と思ったので、お仕事をご依頼するようになりました。
最初にお願いしたのは「助成金」です。手続きで「もう無理です」と伝えたら、全部やってくれました(笑)。他にも、「給与計算」のサポートをお願いして、以前まではアナログで紙で管理していたのですが、わかりやすくなってとてもラクになりました。
人間関係のトラブルを相談することもありますが、難波さんは経営側、スタッフ側両方の気持ちを汲み取りながら、感情は置いておいて仕組みとして話してくれるので、私としてはとてもありがたいです。私にはない得意なところを持っているので、いいなと思っています。
私は頭が散らかりやすい方なのですが、難波さんには社労士としての仕事だけでなく、個人的に経営のこと、スタッフのことも相談できるので、思考を整理できてとても助かっています。これからもよろしくお願いいたします。
申請書類や関わる法律が多くお手上げ状態でしたが、
本当にラクになりました。
有限会社 山秀運送店
代表取締役 山田 浩史様
運送業
有限会社 山秀運送店の代表をしております、山田 浩史と申します。現在の年商は3億8,000万円、従業員30人ほどです。難波さんにお会いした当時は、年商3億、従業員24名ほどでした。当時は、業界全体として「コンプライアンスをしっかりしていこう」というような雰囲気がありました。ですが運送業はルールも多いし、定期的に巡回指導も入る。長時間労働になっていないか、監査が入ったら改善報告も出さないといけない。
自分たちは運送会社なので、「荷物運んでなんぼの商売なのに、会社を経営するとなると、こんなに申請しないといけないのが多いもんなんや」「関わる法律も多いな」と感じていました。他にも、「助成金」にも興味はあって、いろんな種類があるのは知っていましたが、ちょっと調べて自分でやろうとしたけれどめんどくさい。特に、書類作成はお手上げ状態でした。
そういった課題がある中で、助成金を代行してもらえる社労士さんがいる、と知人から紹介していただいたのが難波さんです。正直、難波さんの最初の印象は、芸能人のこやぶ(小籔 千豊)でした(笑)。他の社労士さんの話を聞いたこともありましたが、事務的な印象で、仲良くなれる感じではなかったですね。でも、難波さんは話していて面白かったですし、合いそうだなと思ってご依頼することにしたんです。
お願いしたことは、「助成金」がメインですが、他にも法律のこと、雇用に関すること、給与計算等も教えてもらえて、とても助かりました。うちは当時かなりアナログで、紙で管理していたことも多かったのですが、難波さんにお任せして、本当にラクになりました。給与明細の作り方を教わったり、データで管理できるようになったことはもちろん、法律が変わるときの情報提供もしてもらえるので助かっています。
他にも、難波さんにお願いするようになってから、より法律を意識するようになりました。堅苦しいなと感じていた時期もありますが、決まり事をいかに守っていくか、自分の意識が変わったと感じています。そういった部分をサポートしていただけるという意味でも、難波さんの存在は心強いですね。
就業規則や賃金規程がとにかく面倒
→安心して他の業務に集中できるように。
株式会社 KURUMU SERVICE
代表取締役 山本 敦子
運送業
株式会社 KURUMU SERVICE （クルムサービス）の代表をしております、山本敦子と申します。運送業をしております。難波先生にお願いした当時の状況としては、弊社では従業員が増えていた時期でした。「社労士を入れたほうがいいんじゃないのか？」という声が上がっていました。同業の他社さんでも、トラブルがあったと言う話を聞いたことがあり、従業員が10人以上になると就業規則が必要、ということを知って、そのためには社労士と考えていました。
就業規則や賃金規程などは、最初は自分達でやることも考えましたが、何かにつけてめんどくさい。絶対に数字を揃えないといけないですし、日常業務があるのに、やったことのない上に、固い文章を作らないといけない。漏れがあったらいけない。よその会社を参考にしても、運送会社に当てはまるかわからない….それがとにかく面倒でした。
「運送業に特化した専門家の方がいないか？」と探していたとき、知人から司法書士の方をご紹介いただいたのですが、あまり上手くいきませんでした。他にも、よく「助成金申請されていますか？」と営業から電話がかかってきて、「助成金ってなに？」「こんなのがあるんだ」と興味は持っていましたが、何が自社に使えるのかわからない。手続きや資料作成もよくわからない。調べても項目が多すぎて、自分でやるのは絶対に無理だと思っていました。
そのような様々な課題があった中で、取引先の方から「助成金に強い社労士がいるよ」ということでご紹介いただいたのが難波先生です。他にも何社か社労士にきていただいてお話を伺ったのですが、一番いいなと思ったのが難波先生でした。
お願いしたら助成金以外にも、就業規則や賃金規程も全部ひっくるめてやっていただくことになりました。難波先生にお願いした結果、かなり業務が楽になりました。就業規則を運送会社に合うように作っていただき、安心して他の業務に集中できるようになりました。助成金がもらえる事で従業員の給料アップ・賞与アップ等々福利厚生も充実し、税理士の先生からは「助成金が利益アップにも繋がっていますね」と言われたこともあり、会社としては本当に助かっています。
助成金、就業規則、入退社の手続きだけでなく、難波先生は人脈が広くて、ホームページを作れるプロの方をご紹介いただいたり、長期雇用者を採用できるように、「面接でこんな質問をしてみたらどうですか？」とアドバイスいただいたり、幅広く会社のことを考えて提案してくれます。
今は人材不足で悩む会社さんは多いと思うのですが、難波先生はChatGPTなどの最新の情報も積極的に取り入れている方で、業務効率化するためのアイデアもたくさん提案してくれます。セミナーもされていて、私も参加させていただいたのですが、教わったことを実践して業務効率化に繋がっていると思います。
たとえば、社内文書の作成は、だいぶ楽になりました。従業員向けに文章を作ろうと思ったら、何をどう伝えればいいのか？キツくならないように伝えるには？など考えることに時間がかかっていたのですが、それもすぐに文章をAIが作ってくれるのでラクです。
難波先生は、社労士としてプロフェッショナルなだけでなく、会社や経営のこともご相談できる数少ない社労士だと思います。いろんなことを知っておられて博学ですし、人脈も広い。話もちゃんと聞いてくれますし、他の社労士が無理です、というようなことでも「なんとかならないか」と考えてくれます。会社のことを考えてくれる、ずっと安心して任せられる社労士です。
「誰かにどうにかしてほしい」
就業規則、助成金、退職トラブルなどまるっと解消！
株式会社モリエコ
代表取締役 森本大吾様
建設業
外壁工事、防水施工、補修をメインに事業を展開しております。現在の売上は3億3,000万円ほど、従業員数は13名です。難波さんにお会いする当時の状況ですが、「就業規定」を社内で作る事になったタイミングで、自分でも作れそうと思ったのですが、とんでもなかったです。建設業なので、就業時間の表示が難しいんですね。集合時間なのか、現場での作業開始の時間からなのか、とか、「残業時間」も計算の仕方がわからず、法律に引っかかるのではないかと不安だらけでした。
あとは、人を雇うにも結構な費用がかかりますので、「助成金申請もやっていきたい」と考えていました。毎年、労働保険の更新もありますし、法定福利費も結構な額がかかります。国が出している助成金があるならもらわないと、全部自分で払っていたら厳しいなと感じていました。
ただ、助成金の情報はありましたが「自分のところに当てはまるのか？」は相談しないとわからない状態でした。色々調べるうちに、膨大な資料を作らないと通らないこともわかってきて、自分がやったらミスだらけになって不採用になるかもしれないなと思うと、専門の人に任せて、手数料を払った方がいいんだろうなと。とにかく「誰かに相談したい」「誰かにどうにかしてほしい」という状態でした。
そんな状況の時にお会いしたのが、難波先生です。一般的な社労士は敷居が高くて、少し怖そうな、圧をかけてきそうな印象を持っていたのですが、難波先生はそんなことはなく、フラットな感じで、硬い印象は一切ありませんでした。
当時は顧問料の相場を知らなかったので、社労士にしても、税理士にしても、費用が結構かかる、ハードルが高いなと感じていましたが、まったくそんなことはなかったです。
難波先生にお願いしてみて、就業規則を作ったり、顧問契約書も少し変わるたびに交わさないといけないですが、そういった手続き面も、助成金申請なども、色々解消していただいて本当に助かりました。
以前「人のトラブル」が起きた時も、自分の体調が悪いのでやめたのですが、その従業員は自己都合にしたくないので、会社側に「解雇じゃないか」と急に言い出したんですね。ですが難波先生が調べてくださって、「社長は一回もやめろとは言っていないですよ」と、事実を伝えて、おがたいに納得してその場をおさめてくれました。難波先生の的確なアドバイスがあったので、ことなきを得て退職手続きができたかなと思います。
難波先生は会社側の立場でお話ができる方なので、社労士としての業務だけでなく、業務改善の提案や、専門の方をご紹介いただいたり、セミナーもされていて知識も幅広い方です。就業規定、助成金、残業代のチェックや、昇給する際の顧問契約書の修正、パートから正従業員にする時、育休の時…など、何かあってもすぐに相談できるので、不安が減りました。
離職率5年で0%。助成金を活用して、
出産や結婚した女性も職場復帰しやすい環境に。
株式会社inic
代表取締役 泉本 成哉 様
化粧品・美容機器・美容商材全般の卸販売
現在の年商は9億6,000万円ほど、従業員数11名です。難波さんにお会いしたのは創業1年目、従業員数は3名の時期でした。元々、私は営業をやっていたので、創業時は「就業規則」や「給与計算」など、よくわかりませんでしたが、その辺りはしっかりしたいなと思っていました。
ですが「就業規則」「助成金」などネットで調べてもわからず、それよりも営業に集中したいと感じていました。「自分でやるよりも社労士にお願いしたほうがいいだろうな」と思い、知人から紹介していただいたのが難波さんです。難波さんは、自分が知らないような知識をたくさん持っていて、普通の社労士じゃないなと感じましたので、お人柄も信頼できると思いご依頼することにしました。
難波さんに最初にご依頼したのは「助成金」です。女性が多い会社なので、結婚や出産があった時に、出産した方が育休のタイミングで人を雇うと、助成金をもらえるんですが、そういうのを紹介していただいたりしました。こちらはわからないので、難波さんの方から使える助成金を提案していただけるのはありがたいですね。
難波さんにお願いしてからは、安心して営業に集中できるようになったと思います。職場のルールも整ってきたおかげか、従業員の離職率も5年で0人。出産や結婚した後も、戻れるような働きやすい環境になっているんじゃないかと思います。
難波さんは感情は外に出ない印象ですが、話すと中身が熱い人だなと思います。お互いに車の話も好きなので、そういう趣味の話もよくしますね。一般的な社労士さんや、従業員には相談できないけど、難波さんには遠慮なく喋れる、ということも結構あります。
今の時代は、環境ややりがいで職場を選ぶ方が多いと思います。「女性は結婚して、出産して、子供を産んでも戻れる」というのが一つの指針になっています。ワンマンで整っていない会社さんも多いですが、そういった働きやすさの面でルールを取り入れて、しっかり整えていきたいと思います。
急激に会社の状況が変わり限界へ
→全部解消して心の余裕ができました。
N・M様
難波さんにお会いしたのは、従業員数が7名ほどの時期でした。当時は急に従業員が増え、アルバイトも増えて、いろんなことが急激に変わっているタイミングでした。家族経営で社会保険も加入していない状態で、急激に会社の状況が変わったので、ちゃんとしないといけないな、と。
「給与計算」も当時はタイムカードで手書きで管理していましたが、人数が増えると大変ですし、管理するのに限界がきていました。きちっとした規定や決まりごともなく、社会情勢的にも「従業員を守らないといけない」という意識が芽生えている時期でした。一番大変だったことは、日々の収支の管理ですね。全部1人でやるので、時間も足りないし、自分しかいない。自分ができなくても誰かに任せられない。それがとにかく大変でした。「自分が何人もいたらな」と思っていました。
そういった状況で難波先生をご紹介いただきました。最初の印象は、インパクトがあって、落ち着いていて、ゆっくり丁寧に話してくれる方だなと。わからない状態でも安心して受け入れてくださる方だなと感じました。難波先生に入っていただいた後の変化については、最初は会社の仕組みを整えるために「社会保険の加入」「就業規則」についてご相談しました。就業規則はちゃんとしたものがなかったり、経理面も限界がきていましたが、難波先生にお願いして、全部やっていただけたのでとても助かりました。
当時は知らなかったのですが、「就業規則を作っておけば、助成金も申請していけますよ」とアドバイスいただいて、それから助成金も申請できるようになりました。今も「こういう助成金がありますよ」と提案いただけるところは、以前と全然違うところだと思います。給与計算も、私ができなくても、自分に変わって誰かにやってもらえる心の余裕ができたと思います。本当に楽になりました。
やり取りはChatworkを使っていて、最初は「大丈夫かな？」と不安でしたが、すぐに回答いただいたり、些細な相談に乗っていただいたり、直接お会いする時間も作っていただいて、すごく助かっています。なんでも相談できて、パッと解決できるようになりましたね。
人間関係についても、「こういう時、どんな対応をしたほうがいいですか？」とご相談に乗っていただいたことがあります。最近はそこまでないですが、従業員から辞めたいと言われた時の対応など。いざという時相談できる人がいるのは心強いです。助成金で従業員に還元したり、給与面できちっと「こういう決まりで進めています」と話せるので、従業員も納得してくれるようになりました。
一般的な社労士は、硬い、先生というイメージがありますが、難波さんは知識が豊富で、定期的に情報も発信されていて、いつも楽しく読ませていただいています。アットホームで親近感もあるし、相談しやすいのはありがたいです。
自分の仕事に集中できるように。
社内の風通しも良くなった。
共和運輸倉庫株式会社
代表取締役 新開 健二様
運送業
難波先生にお会いした当時は、年商7億円、従業員数は32名ほどでした。講習会のFAXが届いて、それで難波さんのことを知ったのが最初のきっかけです。そのまま講習会に申し込んだのですが、実は当時、うっかり忘れてしまい参加することができませんでした。ですが、直接ご連絡したら個別で本社に来てくれて、忘れて欠席した講習会のテープを持ってきてくれたんです。直接お話ししてみて、お人柄の良い方だなと感じましたので、顧問契約を結ぶことを決めました。
ご依頼した内容は「助成金申請」「社会保険料の減額」などです。助成金については、ダイレクトメールやFAXで営業がくるので、多少知識はありましたが、8割くらいは知りませんでした。自分で申請したこともありますが、社会保険の減額や勧誘の対応、他のことも全部自社でやっていたので、とにかく手が回らない状態でした。
あとは、創業期、顧問は税理士の先生だけでしたが、第二創業以降は従業員が増えてきたこともあり、息子への事業承継を強く意識し始めるようになりました。そこで、会社のルールや法的な決まりごとなど、「教育係」として息子に教えてほしいという期待感もありました。
難波先生にお願いするようになって、助成金は希望通りに申請いただけるだけでなく、新しい助成金が出たら紹介もしてもらえるので、非常に助かっています。信頼させてもらっていますので、経営課題の部分もお話しさせていただくことがありますし、人脈も広い方なので、経営コンサルタントや税理士の方もご紹介いただきました。
難波先生に会社に来てもらって、社員教育として講習を何度か開催してもらったこともあります。社員が保険料や社会保険の不安を持っていたので、それを難波さんが一つひとつ答えてくれて、社内の風通しが良くなったように思います。
以前は社会保険や残業、給与面などで、私に質問してくる人がいて対応が大変でしたが、難波先生に聞く人が増えたので、自分の仕事に集中できるようになり助かっています。今、人材を囲うのが大変なので、教育面をどうやって整えていくか課題は色々ありますが、そういった採用・教育面の相談にも乗っていただけるのは、ありがたいですね。
私は性格上、かなり慎重なタイプなので、ご紹介いただいてもほとんど繋がることがありません。ですが難波先生は私が安心して仕事を任せられるプロフェッショナルの一人だと思います。会社にとって「なくてはならない社労士」「信頼できる社労士」さんです。